C’est  AVEC VOUS que nous définissons un profil de poste précis et compréhensible par le marché.

Une phase d’évaluation précise de vos besoins nous permet de travailler ensemble sur le poste, son rôle dans l’organisation, ses missions et responsabilités, les compétences indispensables recherchées, et ainsi de définir à la fois le contenu du poste, le profil du candidat recherché, ainsi que la ou les méthode(s) de recherche la (les) plus appropriée(s).

 

En travaillant avec vous pour développer des profils de candidats, nous vous aidons à évaluer non seulement les challenges à court terme du poste, mais de façon plus large les objectifs à long terme de l’entreprise.

 

Le candidat idéal, ce n’est pas seulement celui qui pourra tenir le poste aujourd'hui, mais aussi celui qui a le potentiel pour tenir le rôle de demain.

Notre Méthodologie, et notre Valeur Ajoutée

Nous vous accompagnons tout au long de votre recrutement, de la définition de la stratégie de recrutement à l’intégration du collaborateur, et même au delà :

  • Définition du profil de poste : travail sur les compétences nécessaires pour le poste et leur niveaux
  • Définition de la stratégie de recherche
  • Elaboration d’une liste d’entreprises cibles
  • Identification et qualification téléphonique des candidats, entretien en face à face
  • Reporting régulier pendant la durée de la recherche
  • « Facilitateurs » pour une négociation d’embauche réussie, en travaillant sur une relation de confiance avec notre client et notre candidat. 

Mais nous savons que le recrutement ne s’arrête pas à l’arrivée du candidat dans l’entreprise : le collaborateur doit également être parfaitement intégré à la culture de l’entreprise.

C’est pourquoi nous suivons le collaborateur pendant toute sa période d’essai, puis annuellement. 

Notre valeur ajoutée:

Un rôle de conseil dans la définition du poste et dans les capacités du marché à pourvoir le poste à travers une analyse systématique du couple stratégie/structure.

Nous ne démarrons une mission que si nous sommes convaincus de sa faisabilité.

 

Un process rigoureux permettant d’analyser chaque étape de la mission, de vous fournir à tout moment un progress report, mais aussi d’assurer un suivi durant la période d’intégration de la nouvelle recrue.

 

Une Short List volontairement restreinte de candidatures soigneusement testées et évaluées en fonction du poste à pourvoir.

Construisons, ENSEMBLE, votre stratégie de recrutement